2025首个推出新佣金结构直销公司 三大亮点

　　2025年，持续创新对于直销行业来讲，不仅是意义上的存在，已经成了“破局”的使命。作为直销最具吸引力的方面——佣金模式，不改则已，变则“牵一发，而动全身”…

　　2024年，凭借新商业模式取得成功的案例不在少数，橄榄树人（Olive Tree People Inc.）刚刚发布的四季度财报显示，实现了超过1650%的增长；PM国际（PM-International）超越欧瑞莲成为欧洲第一大直销企业；这些都是在创新模式的驱动下实现的。

　　刚刚进入2025年，作为老牌直销企业的雅芳便第一时间宣布做出调整，推出了全新的佣金结构，旨在继续致力于直销模式，“使业务现代化、简化和提升”，这一新的佣金模式在奖励雅芳经销商层面上的表现尤为突出，让经销商更容易实现收入的最大化。

　　这也是雅芳公司首次对佣金结构做出如此重大的调整，新的佣金模式于2025年1月1日正式生效，其中被重点关注的五个佣金层级，使雅芳经销商能够更快地拿到收入，并获得更多激励，雅芳推动业务增长的愿望希望通过新的佣金模式快速实现。

　　新佣金结构的三大主要亮点：

　　1、可变的佣金结构：新佣金模式让雅芳从与年销售额挂钩的固定佣金结构转变为基于活动总销售额的可变佣金结构。雅芳以两周作为销售周期进行结算，随着经销商在活动中销量的增加，经销商的佣金也会大幅增加，每次活动便可赚取最高达50%的可变佣金。

　　2、加速增长的机会：随着等级系统的改进，经销商可以获得更快的收入和更多的奖励，让他们有机会更快地提升业务等级。

　　3、新的认可奖衔：为了鼓励经销商的成就，雅芳同时推出了全新的认可奖衔，包括“年度里程碑”在内的各种奖励，将进一步丰富经销商的收益。

　　两周为一个结算周期、高达50%的可变佣金率、额外的奖衔…关键之变化就是利益向经销商“无限”倾斜，以奖励经销商的表现，使其更容易实现收入最大化。五个简单的佣金层级，让雅芳经销商能够更简单和直观地实现最大限度的成功，并更专注于发展业务。

　　雅芳公司表示：“雅芳的使命一直是为我们的经销商提供更多的财务机会。新的佣金结构的变化再次证明了公司对经销商的支持，以及对直销业务的承诺。这一创新和释放更多利益的新模式框架，对经销商的认可和提升设定了清晰的路径。我们很高兴能给我们的雅芳大使带来更多的业务机会，并与公司建立持久的成功合作关系。”

　　随着这一新佣金结构的诞生，让雅芳的竞争力和回报率重新回到行业前列。

　　雅芳在申请破产了英国、欧洲和拉丁美洲的业务之后，成功瘦身，归属韩国LG集团所有的雅芳北美业务并未受到影响，正专注推进全新的业务战略，包括实现直销模式的现代化，以及重振品牌以加速增长。全新的佣金模式，将成为2025年雅芳重振品牌的最重要一环。

　　完成佣金结构的创新之后，雅芳接下来将在2025年优先考虑产品的创新，已经面世的蛋白复合面霜和精华采用了全新且独特的配方，更多有趣的多功能彩妆产品也将在一月陆续上线。